弊社のクライアントは、ほぼすべて宮城県内の事業所です。
まれに県外の企業との取引もありますが、就労場所は宮城県内がほとんどです。
ほとんどが食品加工などの製造業ですが、物流、サービス業という方もいらっしゃいます。
外国人を雇用するにはいくつかのパターンがあり、良くも悪くも認知度が高まっている外国人技能実習制度については、現在、弊社では関わりが希薄なのですが（技能実習計画指導、監査をはじめ巡回指導の依頼は受け付けております）、特定技能や留学生などのアルバイト雇用が主流となっています。
そこでよく聞かれるのが「どうやったら、外国人をうまく雇用できるでしょうか」という質問です。
外国人技能実習制度のネガティブな報道もあり、気を遣う方が増えているように思えます。
賃金未払い、人権侵害…もし、そんなことになったら、世間の風当たりが強くなりますからね。
ただ、賃金未払いという事例は、個人的には結構少なくなっていると感じます。
技能実習生は雇用条件通知書に署名したものを申請に使いますし、待遇が書面と違えば本人たちが大騒ぎします。
ほかの外国人も「時給1000円ですよ」と言っておきながら「900円しか払わなかった」となれば、役所に相談するか、すぐに辞めてしまいます（当然、その会社は悪い評判がたち、新しい人材を雇用するのは不可能となるでしょう）。
では、人権侵害（セクハラ、パワハラ）はどうなのか。
ゼロかと言われたら難しいのですが、セクハラというのは非常に少ない。
何故なら、どういうわけか、弊社が関わる外国人の多くが男性だからです（笑）。
技能実習生もセクハラで苦労していた事例は、ほとんどなかったと記憶しています。
パワハラも一部の企業、一部の担当者、ということはありましたが、会社ぐるみでのパワハラというのは聞いたことが無く、相談があればすぐにすっ飛んで解決してきました。
パワハラも無自覚でやっている人は皆無で「外国人からこういう相談を受けたのですが」と切り出すと、バツが悪そうにしたり、あるいは逆ギレする方も（笑）。
ちなみに、長いこと仕事をしていると、巻き舌で逆ギレされても、まったく怖くありません（笑）。
どうぞ、ストレス解消にガンガン巻き舌使って下さいね。
冗談はさておき、いちばん厄介なのが「無自覚の違反」です。
たとえば「有給休暇の取得」は、1か月前までに有給休暇届に詳細を記入して、前もって上司の了承を得ること、なんて社内ルールはよく聞くかもしれません。
でも、労働法令に照らし合わせれば「アウト」なんですよね。
常勤のスタッフが6か月以上働いた場合、10日間の有給休暇がもらえるのですが、その時期や理由は一切問うてはならないといいますか、今日の明日、釣りに行くので休暇をくれ！はOKなのです。
短期のアルバイトを何十人も雇うようなものすごい繁忙期に「明日のアイドル撮影会に当選したので、明日、有給使わせていただきます」なんてこと言ったら殺されるかもしれませんが…
しかしながら、れっきとした労働者の権利です。
「そんなこと分かっている」
「分かってはいるけど、それを許したら仕事にならない」
そうなんですよね。
自分も、いちスタッフという立場だったら、やっぱり仕事の流れを伺いながら「この日だったら休んでも、そんなに問題ないはず…！」という具合に有給休暇を取得すると思います。
また、私服から制服・作業服に着替える場合。
「出社したら、タイムカードを押す前に着替え、帰る時はタイムカードを押してから着替えること」
よくある社内ルールですね。
これを逆にしたら、更衣室でゆっくり着替えてからタイムカードを押したり、帰りは時間外をつけるために更衣室で一服してからタイムカードに向かう、なんてこともあるかもしれませんよね。
でも、法律上ではそれが許されるというか、着替えることも職務に必要なこと、つまりは着替えから仕事が始まっている、という捉え方なのです。
他にもいろいろありますが「本来は労働法令に抵触するが、慣例や慣習で続いているもの」を丁寧に是正していくことが、外国人労働者を雇用するうえで大事なことだと思います。
「うちの会社は異文化に対して寛容だし、多様性（ダイバーシティ）も重視していますよ！」
と、最先端を走る会社もあると思うのですが、それと法令遵守は別です。
ムスリムのために「Pray Room(お祈り部屋)」を設けても「遅刻したら罰金」というルールを作っていたら意味がないのです。
外国人、日本人に関係なく、どの角度から見ても「法令遵守している」ことにより、安心して働ける環境となり、従業員ひとりひとりのモチベーションアップにもつながります。
日本語が不自由な分、外国人は眼や耳を使って職場の雰囲気を敏感に察知します。
嫌な顔をして働く日本人が多い職場では、外国人も長続きしません。
時給などの待遇だけではなく、そういう部分もチェックしてみてください。
株式会社ワールドウォーカーズでは、宮城県内（仙台市、塩釜市、多賀城市、利府町、松島町、東松島市、石巻市）の事業所様が外国人（留学生、家族滞在、技能実習生）を雇用するための支援を行っております。
詳しいサービス内容については、お気軽にお問い合わせください。
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